{"id":2185,"date":"2021-01-19T19:59:36","date_gmt":"2021-01-19T18:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/?page_id=2185"},"modified":"2021-01-19T20:01:11","modified_gmt":"2021-01-19T19:01:11","slug":"gapp-groupes-danalyse-de-pratique-professionelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/gapp-groupes-danalyse-de-pratique-professionelle\/","title":{"rendered":"GAPP"},"content":{"rendered":"\n

LES GAPPs (Groupes d’Analyse de Pratique Professionelle)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les groupes d’analyse de pratique professionnelle (GAPP) sont des moments privil\u00e9gi\u00e9s pour les professionnels qui accompagnent et\/ou acceuillent des publics.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9viter le burn out et la fatigue professionnelle, pour parer \u00e0 toutes sortes de violence. <\/p>\n\n\n\n

Un conseil m’a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es, par un psychologue.  \u00ab\u00a0Si vous accompagnez des publics, veillez \u00e0 cet \u00e9quilibre \u00e0 quatre pieds :<\/p>\n\n\n\n

1) Participez \u00e0 des formations tout au long de votre vie, m\u00eame une journ\u00e9e de temps en temps, on a jamais fini d’apprendre<\/p>\n\n\n\n

2) Participez \u00e0 de bonnes r\u00e9unions d’\u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n

3) Pr\u00e9voyez un temps personnel de ressourcement : le sport, l’art, le d\u00e9veloppement personnel, la th\u00e9rapie…. ce qui vous convient<\/p>\n\n\n\n

4) Participez \u00e0 des GAPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA METHODOLOGIE :<\/p>\n\n\n\n

La mise en place des groupes d’analyse des pratiques professionnelles sur un \u00e9tablissement n\u00e9cessite de formaliser ce processus.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s la rencontre exploratoire avec le groupe, le cadre d’intervention doit \u00eatre clair, aussi bien d’un point de vue m\u00e9thodologique qu’\u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n

Il convient d’exposer ici le cadre de la s\u00e9ance, la m\u00e9thodologie, le d\u00e9roulement d’une s\u00e9ance \u00ab\u00a0type\u00a0\u00bb et du temps de bilan.<\/p>\n\n\n\n

Le GAPP<\/strong>est un groupe compos\u00e9  en g\u00e9n\u00e9ral de 6 \u00e012 personnes.<\/p>\n\n\n\n

Les participants s’engagent dans ce groupe, dans un processus d’analyse pour r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e9laborer autour des pratiques professionnelles entre pairs.<\/p>\n\n\n\n

Les s\u00e9ances sont mensuelles et d’une dur\u00e9e de trois heures.<\/p>\n\n\n\n

  1. LE CADRE DE LA SEANCE<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    • l’\u00e9thique : la confidentialit\u00e9 pour chaque participant et pour la psychologue;<\/li>
    • l’engagement des participants et la permanence du groupe;<\/li>
    • la mise en place d\u2019un climat de confiance et de bienveillance ;<\/li>
    • le devoir de neutralit\u00e9 de la psychologue intervenante vis-\u00e0-vis de l’institution ;<\/li>
    • la r\u00e9flexion et l’\u00e9laboration autour des pratiques professionnelles bas\u00e9es sur une m\u00e9thode pr\u00e9cise et expos\u00e9e lors de la premi\u00e8re s\u00e9ance.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      1. LA METHODOLOGIE<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        La m\u00e9thode d’animation des groupes d’analyse de pratique professionnelle<\/strong> s’articule en cinq \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n

        Premi\u00e8re \u00e9tape<\/u><\/strong> : Expos\u00e9 d’une situation. Un participant accepte de parler d’une situation professionnelle v\u00e9cue. L’importance de dire \u00ab\u00a0je\u00a0\u00bb quand<\/strong> la personne parle de son travail.<\/p>\n\n\n\n

        Deuxi\u00e8me \u00e9tape<\/u><\/strong> : Analyse. Etape des questions. Le groupe se centre sur l’analyse, on essaye de comprendre le contexte.<\/p>\n\n\n\n

        Troisi\u00e8me \u00e9tape<\/u><\/strong> : Des solutions : des pistes de solutions sont \u00e9voqu\u00e9es<\/p>\n\n\n\n

        Quatri\u00e8me \u00e9tape<\/u><\/strong> : R\u00e9appropriation. La personne se r\u00e9approprie son exp\u00e9rience et certaines des pistes \u00e9voqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

        Cinqui\u00e8me \u00e9tape<\/u><\/strong> : Retour sur le groupe. Le groupe observe comment les participants fonctionnent ensemble.<\/p>\n\n\n\n

        1. LES OBJECTIFS<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          C\u2019est un lieu d\u2019apprentissage du travail en groupe, lieu de recherche commune, lieu d\u2019entraide, lieu d\u2019\u00e9volution d\u2019un groupe.<\/p>\n\n\n\n

          C’est un espace de r\u00e9assurance, de r\u00e9f\u00e9rence, de stabilit\u00e9 et de progression dans le temps. Il offre \u00e0 la fois le  soutien et la confrontation. Une attention particuli\u00e8re  est port\u00e9e par chaque personne concernant la qualit\u00e9 du fonctionnement et des relations du groupe.<\/p>\n\n\n\n

          Le GAPP<\/strong> permet \u00e0 la fois de faciliter le d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences professionnelles et d\u2019aider \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019actions sur le terrain. C\u2019est un lieu qui permet de faire \u00e9voluer les repr\u00e9sentations professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

          Les groupes d’analyse de pratique professionnelle<\/strong> entre  professionnels fonctionnent selon le principe d\u2019un accompagnement mutuel, chaque participant peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019accompagnement en groupe de tous les autres participants<\/p>\n\n\n\n

          C\u2019est un lieu de communication o\u00f9 l\u2019usage des r\u00e8gles de communication est en \u0153uvre : \u00e9metteur et r\u00e9cepteur, temps de parole, \u00e9coute, silence…<\/p>\n\n\n\n

          C\u2019est un lieu d\u2019apprentissage et d\u2019approfondissement des connaissances professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

          1. LE DEROULEMENT<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Les GAPP<\/strong>se d\u00e9roulent en trois temps :<\/p>\n\n\n\n

            La premi\u00e8re partie : c\u2019est le temps de prise de contact ou de \u00ab reprise \u00bb de contact depuis la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente. Ce temps sert \u00e0 \u00e9changer des informations. On peut retravailler la situation \u00e9voqu\u00e9e lors de la s\u00e9ance pr\u00e9c\u00e9dente et son \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

            La deuxi\u00e8me partie : c\u2019est le temps du travail o\u00f9 les participants exposent une situation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

            La troisi\u00e8me partie : c\u2019est un \u00e9change sur des souhaits \u00e9ventuels pour la s\u00e9ance suivante, c\u2019est le temps de la s\u00e9paration provisoire.<\/p>\n\n\n\n

            1. BILAN<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Les temps de bilans et d’\u00e9valuation sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

              Nous pourrons \u00e9tudier la forme de questionnaires et\/ou de tours de table.<\/p>\n\n\n\n

              Enfin il existe la possibilit\u00e9 de faire remonter \u00e0 l’encadrement un besoin pr\u00e9cis, par exemple un besoin de formation apparu durant l’\u00e9tude de situations concr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n

              1. CONCLUSION<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                L’analyse des pratiques professionnelles fait partie d’un ensemble de processus d’action-formation au service des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

                Cette d\u00e9marche permet aux travailleurs sociaux de rester vigilants sur leur travail d’accompagnement.<\/p>\n\n\n\n

                Le processus des GAPP<\/strong> participe au renouvellement des pratiques professionnelles. Il permet d’observer avec du recul et avec l’aide du groupe les objectifs et motivations de chaque protagoniste : salari\u00e9s et publics en insertion.<\/p>\n\n\n\n

                Il permet \u00ab  d\u2019apprendre pour agir et d\u2019agir pour apprendre \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

                Enfin les GAPP<\/strong> repr\u00e9sentent un v\u00e9ritable outil de bientraitance, car poser la question de la bientraitance revient \u00e0 poser celle de la pratique et du positionnement des professionnels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                LES GAPPs (Groupes d’Analyse de Pratique Professionelle) Les groupes d’analyse de pratique professionnelle (GAPP) sont des moments privil\u00e9gi\u00e9s pour les professionnels qui accompagnent et\/ou acceuillent des publics. Pour \u00e9viter le burn out et la fatigue professionnelle, pour parer \u00e0 toutes sortes de violence.  Un conseil m’a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es, par un psychologue.  […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"class_list":["post-2185","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2185"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2189,"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2185\/revisions\/2189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psychologue-paris-9-morel.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}